本報北京4月27日電 （記者孟祥夫）記者從人力資源和社會保障部27日舉行的第一季度例行新聞發(fā)布會上獲悉：為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，增強(qiáng)其榮譽(yù)感、獲得感，人社部近日制定出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》健全技能崗位等級設(shè)置，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級。對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。同時，完善職業(yè)技能等級制度內(nèi)涵。建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。此外，《意見》明確，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

《 人民日報 》（ 2022年04月28日 第 11 版）

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