在陜西省總工會剛剛下發(fā)的《關(guān)于命名陜西省首批創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的決定》中，西北工業(yè)集團朱力工作室作為牽頭工作室和其他6個工作室一同被命名為“數(shù)控加工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，張新停技能大師工作室作為成員工作室和其他5個工作室一同被命名為“鉗工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”。這是對公司職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)工作的肯定，也將為工作室聯(lián)盟在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)深層次的協(xié)作發(fā)展提供寶貴經(jīng)驗。

建試點：為聯(lián)盟建設(shè)引路領(lǐng)航

在綜合考量現(xiàn)有創(chuàng)新工作室的專業(yè)分布和資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，公司研究決定分別由張新停工作室、朱力工作室牽頭，組建工具鉗工及維修、數(shù)控加工兩個類別的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟試點，分類探索聯(lián)盟運行的工作機制、制度辦法和方法手段。兩個聯(lián)盟的盟主分別由“國家級技能大師工作室”領(lǐng)銜人、“全國勞動模范”張新停，“國家級技能大師工作室”、“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人、“全國技術(shù)能手”“兵器大工匠”朱力擔(dān)任。

2021年8月，9個工作室聯(lián)盟創(chuàng)建成員代表在公司第二屆職工科技節(jié)開幕式上進行了簽約，代表著西北工業(yè)集團職工（勞模）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作啟動了“快進鍵”。簽約儀式上公司為23個工作室兌現(xiàn)活動經(jīng)費51萬元，為職工創(chuàng)新工作室各項工作的開展提供了堅強后盾。

建機制：為聯(lián)盟履責(zé)強基賦能

在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，公司工會牽頭，聯(lián)合各職能部門、科研部門、以及工作室負責(zé)人代表，多次調(diào)研，最終制定出《職工（勞模）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟管理實施細則》，從組織體系、創(chuàng)建方式與程序、聯(lián)盟工作內(nèi)容、考核管理等幾個方面明確了聯(lián)盟的規(guī)范化管理。對工作室聯(lián)盟實施動態(tài)考核評價，以“九有”標(biāo)準為基礎(chǔ)，嚴格遵循“工作室運行效果評價”中的“基礎(chǔ)管理、運行情況、成績與效果、特色亮點”四個大項考核，對作用發(fā)揮不明顯的成員實行退出機制。

公司工會給予工作室聯(lián)盟一定的經(jīng)費支持，用于購買學(xué)習(xí)資料、開展日常培訓(xùn)、比武交流、人員激勵等活動。其中人員激勵包含工作室聯(lián)盟成員在全國、省市職業(yè)技能大賽中取得優(yōu)異成績的，論文、專利、創(chuàng)新項目獲得省部級以上獎勵的，在師帶徒活動中徒弟晉升技師或工程師及以上技能提升一級的師傅，業(yè)余時間參與培訓(xùn)的成員補貼等。以上經(jīng)費使用由聯(lián)盟負責(zé)人組織擬訂方案報公司工會審批后實施。也就是說，聯(lián)盟的運行管理、激勵管理等職能直接由聯(lián)盟盟主自主負責(zé)，以期更有效地激發(fā)聯(lián)盟內(nèi)生動力。該《實施細則》的出臺，為聯(lián)盟履責(zé)盡責(zé)賦“能量”，為落實人才激勵機制顯“價值”。

建講堂：為職工搭建技能成長通道

按照目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向的原則，縱向挖掘本企業(yè)職工中的能工巧匠，根據(jù)工種建立相應(yīng)的師資庫，為聯(lián)盟“大講堂”活動提供源源不斷的“名師”力量。

9月起，兩個聯(lián)盟陸續(xù)開展了聯(lián)盟工匠大講堂系列活動，活動內(nèi)容豐富，以“專項講座+技能培訓(xùn)+實操演練+理論筆試+實操模擬考試+大賽選拔”為主，此次培訓(xùn)考核成績優(yōu)異的學(xué)員將有資格參加省技能大賽。過程中邀請大國工匠、全國技術(shù)能手走進公司車間、班組，通過事跡、經(jīng)驗分享，邀請了在歷年大賽中有著豐富經(jīng)驗和高潮絕活絕技的工作室?guī)ь^人，為學(xué)員進行面對面實操、交流，傳技授藝。

聯(lián)盟成員共有34人參加了此次培訓(xùn)活動，涉及數(shù)控車工、數(shù)控銑工、鉗工、電子裝配等多個工種。授課老師們一邊操作一邊講解，尤其是針對日常經(jīng)常遇見的問題進行重點講解；學(xué)員邊聽邊做筆記，親自上手操作，授課人員還對現(xiàn)場提出的問題進行了詳細解答。所有學(xué)員高度重視此次培訓(xùn)，放棄個人休息時間，勤學(xué)苦練強技能，積極主動來參加培訓(xùn)和考試。培訓(xùn)內(nèi)容貼近生產(chǎn)和工作實際，更加考驗參賽選手的理論知識和實際操作的綜合能力水平。通過本次培訓(xùn)活動，掀起了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練技能、鉆業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，提升了職工整體崗位技能，做到了以賽促學(xué)、以賽促培、以賽促練。

工會用心：讓職工的創(chuàng)新激情“永無止境”

在今年西北工業(yè)集團第二屆職工科技節(jié)期間，收到的項目成果數(shù)量、職工參與度、單位覆蓋面，以及最終獲獎情況，均為歷年最高。

公司堅持構(gòu)建“五個結(jié)合”的工作格局——即：將聯(lián)盟工作與企業(yè)的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等中心工作緊密結(jié)合起來；與精益班組建設(shè)工作結(jié)合起來；與公司各級專項勞動競賽、合理化建議活動結(jié)合起來；與“科技節(jié)”展示活動結(jié)合起來；與技術(shù)比武和崗位練兵結(jié)合起來。種種舉措背后，不僅促成了多個“歷年最高”，更將職工們的創(chuàng)新熱情推向更高。工會還將探索更多有效辦法，整合資源，優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮勞模和工匠人才的創(chuàng)新激情，打造職工（勞模）創(chuàng)新工作室的升級版，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。（當(dāng)?shù)毓└?西北工業(yè)集團有限公司 袁榕徽）

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