時值第四季度，寶雞國企改革三年行動各項數(shù)據(jù)的采集、審核、標注工作已經(jīng)收官。回首3年前，寶雞市屬76戶國企的資產(chǎn)總額不過890億元。

　　迎難而上，寶雞立下了國企高質(zhì)量發(fā)展的目標。3年過后，考分出爐：2022年底，寶雞市屬61戶國企的資產(chǎn)總額達1048.3億元。

　　高分答卷中，勃發(fā)的生機撲面而來。這背后，首先離不開黨建的引領支撐。在西鳳酒907車間，496名員工正在酒氣騰騰中，嚴謹?shù)刂魄⒅凭?、勾調(diào)……一派熱火朝天的生產(chǎn)場面。車間黨支部書記王俊峰介紹：“今年1月至10月，我們車間已經(jīng)超計劃生產(chǎn)645噸基酒。這離不開車間的‘紅色力量’。”

　　“紅色力量”是誰？去年907車間投產(chǎn)時，新進廠的300余名職工配合生疏，各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不暢不通等問題。怎么辦？黨支部研究后，由35名黨員帶頭疏通堵點難點，很快盤活理順了整個車間的生產(chǎn)程序，促成第一個月的高品質(zhì)基酒順利下線。

　　這只是寶雞國企改革中推進黨建工作的一個縮影。寶雞國資委先后出臺《關于進一步發(fā)揮市屬國有企業(yè)黨委領導作用的意見》等文件，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，創(chuàng)新實施黨建“1+N”項目化管理機制，把提高企業(yè)效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。

　　有了黨建引領的“紅旗”，寶雞國企改革還勇于發(fā)出改革的“黃牌”?！氨仨毟模@是事關生死的問題。”陜西紅旗民爆集團股份有限公司董事長賀軍社認為，企業(yè)生產(chǎn)、外銷、延長產(chǎn)業(yè)鏈等各個環(huán)節(jié)，都必須敢于刀刃向內(nèi)，向自己亮“黃牌”。為此，紅旗民爆專門出臺針對不同區(qū)域市場的發(fā)展戰(zhàn)略，打破此前的固化思維，取得業(yè)務突破。今年1月至10月，該企業(yè)實現(xiàn)收入7.6億元，較去年同期上漲47.2%。

　　實際上，在國企改革三年行動之中，一系列“黃牌”正精準亮向?qū)氹u的各個領域：在健全現(xiàn)代企業(yè)制度方面，7戶一級企業(yè)選聘兼職外部董事，15戶重要子企業(yè)選聘兼職外部董事，全面實現(xiàn)董事會中外部董事占多數(shù)目標；在優(yōu)化國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)方面，廠辦大集體人員安置完成100%，涉及國有企業(yè)退休人員約11.9萬人，完成移交100%；在健全市場化經(jīng)營機制方面，53戶各級子企業(yè)141名經(jīng)理層成員已經(jīng)全面實現(xiàn)任期制和契約化管理。

　　面向未來擘畫發(fā)展藍圖，寶雞國資系統(tǒng)還需引入新活力，既要有人才創(chuàng)新力，也要突破舊阻力，還要增加續(xù)航力。

　　看人才活力，近年來寶雞國資系統(tǒng)大力推進建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的市場化招聘制度，實施有利于吸引和留住關鍵崗位核心骨干人才的政策。在寶雞一家國資公司工作的“海歸”趙斯雨今年27歲，談及來到這里工作，他最大的感觸是“這里需要人才，人才也需要平臺，雙向選擇造就了雙贏”。

　　看打破阻力。寶雞推動國有資本與社會資本高度融合，利用寶雞港務區(qū)以及綜合保稅區(qū)的政策優(yōu)惠，與陜西大唐棉業(yè)有限公司共同出資設立“寶雞正欣鼎晟投資發(fā)展有限公司”，在棉花貿(mào)易、倉儲及棉花交割等板塊開展業(yè)務，推動寶雞傳統(tǒng)紡織貿(mào)易行業(yè)發(fā)展。同時，寶雞國資公司與陜西中青能源國際貿(mào)易有限公司共同出資設立“陜西正欣恒聚國際貿(mào)易有限公司”，將參與寶氮集團資產(chǎn)重整，有效推動其轉(zhuǎn)型脫困，盤活寶雞國有資本存量資產(chǎn)。

　　再看續(xù)航力。這3年中，寶雞國資系統(tǒng)按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”的要求，制定了詳細的任務清單，將改革事項細化成32條改革任務，54條具體措施。建立起了主要領導親自抓、政府班子同謀劃、相關部門齊攻堅、市屬企業(yè)共同參與的工作格局。同時，還綜合運用調(diào)研督導、督查督辦等手段，推動各項改革任務落實落細落小，著力推動改革成果轉(zhuǎn)化為相關制度，持續(xù)發(fā)揮作用，形成改革的長效機制。

　　3年來，寶雞國企改革樹紅旗、亮黃牌、繪藍圖，積極推進國企高質(zhì)量發(fā)展，繪出一幅色彩斑斕、同向并行的畫卷。

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