“去年跟著導(dǎo)師學(xué)習(xí)，在導(dǎo)師的幫助和團隊協(xié)作下，我不僅圓滿完成了認領(lǐng)任務(wù)，對組織工作也有了更全面系統(tǒng)的了解�！畬�(dǎo)師幫帶’讓我們突破能力瓶頸，更好更快地成長�！�5月17日，談起去年以來單位探索試行的“導(dǎo)師幫帶促干部成長制度”，寶雞市委組織部非公科干部崔世旭如是說。

“導(dǎo)師幫帶促干部成長制度”著眼于年輕干部培養(yǎng)，依據(jù)分管領(lǐng)域、專長特長等，讓經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部采取“一帶一”“一帶多”“多帶一”等形式結(jié)對，對認領(lǐng)重點任務(wù)進行攻關(guān)，促進了年輕干部能力素質(zhì)的提高和各項任務(wù)的高質(zhì)量推進。今年，該制度在寶雞市各單位重點領(lǐng)域進行推廣。

這是我省各地積極探索干部培養(yǎng)、護航干部成長的縮影。推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵是要把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強。我省著眼打基礎(chǔ)利長遠，精心做好選育管用工作，努力打造一支政治過硬、作風(fēng)扎實、堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐。

大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)

促思想能力持續(xù)更新升級

今年春節(jié)收假后不久，全省市廳級主要領(lǐng)導(dǎo)干部齊聚省委黨校，參加學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班。3天里，150余名來自各市（區(qū)）、省級各部門、國有企業(yè)和高校的學(xué)員，緊緊圍繞主題深入學(xué)習(xí)思考，充分研討交流，充分認識“兩個確立”的決定性意義，更加自覺更加堅定做到“兩個維護”，明確奮進新征程的目標和重點。

干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。我省緊緊圍繞新時代新任務(wù)對干部教育培訓(xùn)工作的新要求，抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力弘揚偉大建黨精神和延安精神，持續(xù)深化黨性教育，精準制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保干部思想、知識、能力持續(xù)更新升級。

自2018年起，陜西啟動實施年輕干部“勵志·筑夢”培訓(xùn)計劃，聚焦理論教育和黨性教育，針對不同級別、不同領(lǐng)域、不同成長階段的年輕干部，靶向制定教育培訓(xùn)方案。1400余名優(yōu)秀年輕干部接受黨性淬煉、夯實理論基礎(chǔ)、錘煉過硬作風(fēng)，一大批學(xué)員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位或關(guān)鍵崗位。

圍繞秦創(chuàng)原建設(shè)，我省去年舉辦兩期“秦創(chuàng)原人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”專題研討班。許多學(xué)員坦言，在參加培訓(xùn)前，對于如何圍繞秦創(chuàng)原做好人才工作、與誰對接等還存在不少疑惑。這場及時的培訓(xùn)，進一步統(tǒng)一了思想、提升了本領(lǐng)、激發(fā)了動力。

去年以來，我省圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，舉辦創(chuàng)新驅(qū)動、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、社會治理等專題培訓(xùn)班140余期，培訓(xùn)干部7000余人。今年，我省實施新時代基層干部主題培訓(xùn)計劃，擬在9月底前實現(xiàn)基層干部治理能力、鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)全覆蓋。

深化“育苗蹲苗”

加強年輕干部培養(yǎng)選拔

自2017年畢業(yè)并在榆林市靖邊縣參加工作以來，“85后”博士選調(diào)生李光輝先后掛職副縣長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，主持縣行政審批局工作，任職鎮(zhèn)長。在去年縣級換屆中，他被任命為綏德縣副縣長。

“多崗位鍛煉、臺階式歷練、蹲苗式培養(yǎng)——我的成長離不開組織的關(guān)愛激勵。年輕干部，多接幾次燙手山芋、多做幾回?zé)徨伾系奈浵�，在基層一線打硬仗、扛重活、攻難關(guān)，才能把步子踩得更穩(wěn)更實。”李光輝說。

同樣在去年縣級換屆中，年輕干部張巍被提拔為商南縣副縣長�！拔覐囊幻�普通干部干起，先后擔(dān)任過鎮(zhèn)長助理、副鎮(zhèn)長、團縣委書記、鎮(zhèn)長等職務(wù)。”張巍說，“在基層的錘煉，讓我更充分地了解國情民情，培養(yǎng)了過硬的工作能力，掌握了靈活的工作方法，為以后的成長打下了堅實基礎(chǔ)。”

近年來，我省深入貫徹落實新時代黨的組織路線，加大年輕干部培養(yǎng)力度，從北京大學(xué)、清華大學(xué)等全國45所大學(xué)招錄選調(diào)生2656名，碩博比例達74%，為年輕干部隊伍注入了新鮮活力。

在培養(yǎng)選拔年輕干部中，我省深化“育苗蹲苗”工程，加強實踐鍛煉，選派年輕干部到重大任務(wù)一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵吃勁崗位磨礪，使他們閱歷更豐富、能力更扎實；堅持用當(dāng)其時，為年輕干部搭建干事舞臺，對經(jīng)過扎實歷練、表現(xiàn)突出、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部，大膽給位子、壓擔(dān)子。結(jié)合去年市縣鄉(xiāng)換屆，選拔1212名年輕選調(diào)生進入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

嚴格管理監(jiān)督

維護風(fēng)清氣朗的選人用人環(huán)境

對于干部管理，習(xí)近平總書記曾說，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)。

怎樣織密管理“覆蓋網(wǎng)”，筑牢監(jiān)督“防火墻”？

丹鳳縣通過設(shè)立舉報信箱、公布舉報電話等多形式、多途徑接受群眾監(jiān)督，在干部任前公示、綜合研判、群眾來信來訪中廣泛收集干部政治表現(xiàn)、思想動態(tài)、工作狀態(tài)、工作作風(fēng)等信息，并對反映問題線索進行歸類梳理、分析研判，提高干部監(jiān)督工作針對性；健全組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡(luò)、家庭全覆蓋的八小時內(nèi)外干部監(jiān)督管理貫通機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督無死角。

蒲城縣堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，堅持抓早抓小、抓細抓常，建立干部監(jiān)督全鏈條體系；健全12380監(jiān)督平臺、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”選人用人監(jiān)督平臺，及時受理、快速辦理干部選用相關(guān)問題線索，對查明失實的問題舉報，在一定范圍內(nèi)予以澄清。

近年來，我省實施選人用人生態(tài)“濕地保護涵養(yǎng)”工程，深入開展選人用人專項檢查，嚴格執(zhí)行“凡提四必”等制度，堅決維護風(fēng)清氣朗的選人用人環(huán)境，從嚴從實管理監(jiān)督干部，保證干部始終在正確的軌道上健康成長。

分享讓更多人看到