新華社杭州3月16日電（記者李平、唐弢）記者16日從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，2020年，浙江共處理各類勞動(dòng)保障違法案件19345件，向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為190件，向司法機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件151件。

為集中力量解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題，浙江2020年7月至8月開展了根治欠薪夏季行動(dòng)，全省共出動(dòng)檢查人員3700余人次，檢查用人單位4萬(wàn)余家，共處置欠薪案件1300余件，為5500余名勞動(dòng)者追發(fā)工資及賠償金5000余萬(wàn)元。

在2020年11月開展的根治欠薪冬季行動(dòng)中，浙江省查處拖欠工資案件5226件，為3.13萬(wàn)名勞動(dòng)者追薪2.72億元，公布欠薪嚴(yán)重違法單位59戶，列入欠薪失信“黑名單”37件。

為提升欠薪治理的執(zhí)法規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化水平，浙江去年還制定建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員工作規(guī)范，組織各地開展專管員培訓(xùn)，推行持證上崗。截至2020年底，全省共培訓(xùn)勞資專管員19925人，培訓(xùn)通過(guò)率達(dá)98%。

“浙江下一步將強(qiáng)化‘治欠’工作的協(xié)同化治理和全程化治理，完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。